Fonseca presento proyecto sobre igualdad de género con aportes de magister en sociología jurídica
La Diputada Sandra Fonseca presentó en la Legislatura provincial una nueva versión sobre su proyecto de ley de igualdad de derechos, trato y oportunidades entre varones y mujeres el que tiene por objeto garantizar la igualdad efectiva entre varones y mujeres en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural.
Sostuvo la Diputada: “Esta propuesta legislativa es una versión mejorada de un proyecto que presenté en el 2012, en el mismo tuve en cuenta los aportes efectuados por la Dra. Daniela María José Zaikoski Biscay, autora del trabajo titulado “El impacto de la ley de cupo y la incorporación de la perspectiva de género en el trabajo legislativo del Parlamento Pampeano”, que es una tesis para el titulo de Magister en Sociología Jurídica”
El proyecto tiene por objeto efectivizar en todo el territorio de la provincia de La Pampa el derecho constitucional a la no discriminación por razón de género, y la promoción efectiva de igualdad de oportunidades; mediante la implementación, monitoreo y evaluación sistemática de políticas públicas de igualdad de participación y de trato entre mujeres y varones.
Los principales ejes temáticos del proyecto son:
IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS. A partir de la modificación las pequeñas y medianas empresas, podrán adoptar planes de igualdad lo que le permitirá gozar de beneficios tributarios ya que los empleadores podrán imputar el equivalente al quince por ciento (15 %) de las remuneraciones nominales como pago a cuenta del impuesto sobre los Ingresos Brutos. La medida tiene por objeto incentivar la ocupación de mujeres en pequeñas y medianas empresas, obteniendo los empleadores beneficios tributarios, ya que podrán imputar como pago a cuenta de los ingresos brutos un 15% de las remuneraciones nominales. “Hoy en día equivale a un monto aproximado de $ 1.000 pesos mensuales por empleado” explico la diputada.
Distintivo para las empresas en materia de igualdad: El Ministerio de la Producción, a través de la Subsecretaría de Trabajo, deberá crear un distintivo para reconocer a aquellas empresas que se destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
Creación del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades y de Trato entre Mujeres y Varones. Tendrá como objeto garantizar a las mujeres el pleno reconocimiento, goce y ejercicio de sus derechos y garantías, y promover la igualdad real de oportunidades y de trato entre varones y mujeres, tal como lo establece la Constitución de la Provincia de La Pampa, la Constitución Nacional y los Tratados Internacionales suscriptos por nuestro país.
IGUALDAD EFECTIVA DE PARTICIPACIÓN EN ESPACIOS DE PODER Y DECISIÓN. Para ello Fonseca sostiene que, a partir de la renovación de autoridades provinciales, el Poder Ejecutivo provincial deberá cumplir con el principio de presencia equilibrada de mujeres y varones en los nombramientos y designaciones de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, dándose especial prevalencia al género subrepresentado. En este sentido, propone que queden comprendidos cargos – no electivos – (con categoría de funcionario público, como: Ministros, Secretarios de Estado, Subsecretarios, Directores generales, Subdirectores generales, Directores y Secretarios privados) y electivos (Diputados, Concejales, etc.).-
Asimismo, el Poder Judicial deberá cumplir con el principio de participación equilibrada de mujeres y varones en la medida en que se produzcan vacantes en su composición.
INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. El Gobierno de la Provincia de La Pampa deberá incorporar la perspectiva de género en el diseño y ejecución de sus políticas públicas y de todos los planes, programas y proyectos que de ellas se deriven.
Índice provincial de Equidad de Género. Para ello propone que el Poder Ejecutivo a través de la Dirección provincial de Estadísticas y Censos, y del Consejo Provincial de la Mujer, elaboren anualmente un Índice de Equidad de Género, en relación con la efectividad del principio de igualdad de participación y de trato entre mujeres y varones.